- Personal Magnet, eine marke von
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Personal Magnet,
eine marke von
Als Arbeitgeber qualifiziertes Personal anziehen🧲⚡️
Beispiele
So könnte Dein Content aussehen
- Case studies
"200 Bewerbungen erhalten und an die 15 Stellen in 1,5 Monaten besetzt, die Zahlen sprechen für sich."
Kendris
Katharina Schnidrig
Katharina Schnidrig
HR Business Partner
Ziel 🎯
Das Ziel von KENDRIS war es, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als bevorzugter Arbeitgeber in der Treuhandbranche zu etablieren.
Herausforderung 🚧
Die Herausforderung lag für KENDRIS darin, eine kohärente und ansprechende Arbeitgebermarke zu entwickeln und zu kommunizieren. Sie benötigten eine Strategie, um ihre einzigartige Unternehmenskultur effektiv zu vermitteln und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben.
Ergebnis 🏆
Innerhalb von nur zwei Monaten nach Umsetzung der gemeinsam entwickelten Massnahmen erhielt KENDRIS über 200 Bewerbungen. Dadurch konnte KENDRIS bis zu 15 Stellen besetzen.
Aktuelle Situation
Die Zeiten haben sich geändert.⏳➡️⌛️
Arbeitgeber spüren den Fachkräftemangel immer mehr.
Heutzutage muss sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewerben..
Zu wenige Bewerbungen 📄↘️
Mangelnde Bewerbungen können die Stellenbesetzung verlängern und Betriebsunterbrechungen verursachen.
Unqualifizierte Bewerbungen 🚮
Geringe Bekanntheit ❌
Mangelnde Klarheit und Kommunikation der Arbeitgebermarke verringern die Sichtbarkeit und ziehen weniger Bewerber an.
Mehr Bewerbungen 📄↗️
Mehr Bewerbungen steigern die Chance auf geeignete Fachkräfte und fördern das Unternehmenswachstum.
Qualifizierte Bewerbungen 🏆
Mit qualifizierten Bewerbungen stellen sicher, dass Sie Top-Talente einstellen. So sparen Sie Ressourcen und erhöhen die Effizienz und Produktivität.
Mehr Sichtbarkeit 👀📈
Eine grosse Reichweite ist entscheidend, um in einem wettbewerbsintensiven Markt mehr Sichtbarkeit zu haben und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Arbeitsmarkt in der schweiz
Rekordzahl an offenen
Stellen in der Schweiz seit 20 Jahren 📈
Quartalswerte, in 1’000
No Data Found
Lange war es ausreichend, einfach eine Stellenanzeige zu schalten, um genügend Bewerber zu finden. Allerdings hat der aktuelle Fachkräftemangel zu einer Verschiebung der Positionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geführt. Heutzutage muss sich der Arbeitgeber bei den potenziellen Mitarbeitern bewerben.
In der Tat konkurrieren Arbeitgeber immer mehr um qualifizierte Arbeitskräfte. Es ist jetzt wichtiger denn je, eine Strategie zu entwickeln, um auf dem Arbeitsmarkt langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Schweiz Index 2022 zeigt:
Der Fachkräftemangel ist erst der Anfang. 📈🚨
No Data Found
- Unser Ansatz
Zwei Hebel, endlose Möglichkeiten 🚀
Aktuell erreicht der Fachkräftemangel Index einen historischen Rekordwert. Somit entwickelt sich die Rekrutierung von neuem Personal für alle Unternehmen zu einer grossen Herausforderung. Das Team von Personal Magnet setzt mit dem Personal Magnet an zwei Hebeln an:
👀
Sichtbarkeit:
🤝
Niederschwellige Kontaktaufnahme:
Wir unterstützen unsere Partner
aus den unterschiedlichsten Branchen
- Bauwesen
- Groß und Einzelhandel
- Logistik
- Transport
- Bildung
- Öffentliche Verwaltung
- Gesundheits und Sozialwesen
- Versicherungswesen
- Technische Dienstleistungen
- Finanzwesen
- Industrie
unsere strategie
So funktioniert dein Personal Magnet🧲⚡️
Phase 1
Wechselwillige erreichen durch Reichweite 📣
Mit Short-Form-Videos die psychologisch optimiert und unterhaltsam auf die Zielgruppe abgestimmt sind sowie dem Einsatz von Paid Ads erreichen wir eine breite Vielfalt an wechselwilligen Bewerbern.
Phase 2
Mehr Vertrauen durch Short-Form-Content 🏅
Dank dem Einsatz von Short-Form-Content wird mehr Vertrauen aufgebaut und Dein Image gestärkt werden, indem Du mehr Sichtbarkeit hinter den Kulissen gewährst und so eine authentische und transparente Unternehmenskultur präsentierst.
Phase 3
Mehr qualifizierte Bewerbungen 🔝
Mit der Hilfe von einem mobile-optimierten Landingpage-Funnel, der bei Bedarf irrelevante Bewerber ausschliesst, werden nur qualifizierte Bewerbungen auf deinem Tisch kommen.
- Wieso Personal magnet?
So kannst du dir Personal Magnet 🧲⚡️ im Vergleich vorstellen 🤝
Mit unserem partnerschaftlichen Ansatz werden wir gemeinsam deine Ziele erreichen und liefern, sichtbare Ergebnisse.
Personal Magnet
🧲⚡️
- Inhouse Content Team: Deine Mannschaft an Video Experten
- Abgestimmte Lösungen
- Expertise in der 🇨🇭: Verständnis für den lokalen Arbeitsmarkt
- Nachweisbare Erfolge & Fallstudien
- Partnerschaftlicher Ansatz: Gemeinsam Deine Ziele erreichen
- Innovative Strategien: Neueste Trends und Technologien
Andere Agenturen
0815-Agentur
- Kein Inhouse Content Team
- Nicht abgestimmte Lösungen
- Keine nachweisbaren Erfolge
- Keine Fallstudien
- Dienstleisterrolle und keine Partner
- Eingeschränkte Kommunikation
- Nicht transparent
- Medien
Hast du schon mal von uns gelesen?
Ob in Vorträgen, Interviews oder Artikeln in Tageszeitungen. Employer-Branding und Social Recruiting sind in aller Munde. Zurecht finden wir, und sprechen deshalb gerne in den Medien über die Chancen, Risiken und Strategien.
Personal Magnet GmbH
Spittelweg 1, 5034 Suhr
Swisstok GmbH
Spittelweg, 5034 Suhr
dürfen wir uns vorstellen?
Unsere Raketen, dein Team
Marvin
Geschäftsführung
- Ich bin verantwortlich für die Strategieentwicklung und Kommunikation.
Siria
Geschäftsführung
- Ich bin dafür verantwortlich, dass du ein massgeschneidertes Projekt erhältst.
Salome
Creative Director
- Meine Aufgabe ist es deine Botschaft in die Sprache deiner Community zu wandeln.
Christian
Videograf
- Meine Aufgabe liegt darin, die Ideen visuell so umzusetzen, das sie deine Community begeistert.
Alessio
Business Operations
- Ich sorge dafür, dass die Prozesse bei uns unter der Haube einwandfrei ablaufen.
Annalea
Creative Project Manager
Lilly
Creative Strategist
- Als Creative Strategist liegt meine Aufgabe darin, Projekte nahtlos und effizient zu organisieren.
FAQ
Finde die Antworten
auf Deine Fragen
Bereits nach 3-6 Wochen kannst du mit den ersten Ergebnissen rechnen. Erwartet einen Anstieg der Sichtbarkeit eurer Stellenanzeigen, eine gesteigerte Interaktion mit potenziellen Bewerbern und eine erhöhte Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Unsere datenbasierte Herangehensweise ermöglicht es uns, kontinuierlich zu optimieren und die besten Ergebnisse für euch zu erzielen.
Mit Social Recruiting kannst du eine grössere Anzahl von Kandidaten erreichen, einschliesslich passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für Möglichkeiten sind. Es ermöglicht dir auch, deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und ein authentisches Bild deines Unternehmens zu zeigen.
Wir arbeiten mit einer „Prove it“-Mentalität und sind ständig bestrebt, für dein Unternehmen Ergebnisse zu erzielen. Wir müssen uns mit grossartigen Ergebnissen beweisen, um dich als Kunde zu behalten. Keine Ausreden.
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab: wo du stehst, wo du hin willst und welche Services du in Anspruch nimmst.
Unsere Preise sind dabei transparent und du kannst sie dir wie ein “Baukasten” vorstellen: Du kannst jederzeit einzelne Pakete, wie zB. Media Buying, hinzu- oder abwählen.
So bleibst du jederzeit flexibel.
Um sicherzustellen, dass ihr die richtigen Bewerber erreicht, setzen wir auf eine Kombination aus gezieltem Marketing, Datenanalyse und psychologisch optimiertem Content.
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